NOTICIAS

17 de Noviembre de 2011. Aprobado el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. 

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4 de Noviembre de 2011. El Gobierno regula la protección por contingencias profesionales al Régimen de Empleados de Hogar.

4 noviembre 2011. El Consejo de Ministros ha aprobado a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, el Real Decreto por el que se establece la protección por contingencias profesionales -accidente de trabajo y enfermedad profesional- a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar. (Leer más...)
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26 de Julio de 2011. El Gobierno consensúa con las organizaciones sindicales la modernización de la relación laboral especial del empleo en el hogar familiar.

26 julio 2011. El Gobierno y las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, han alcanzado un principio de acuerdo para la regulación de la relación laboral -de carácter especial- del empleo en el hogar familiar, cuya normativa actual, que data de 1985, era obsoleta. (Leer más...)
 
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27 de Junio de 2011. Aprobadas modificaciones que afectarán al Régimen Especial de Empleo de Hogar.

27 junio 2011. El Gobierno, CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para la integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar dentro del Régimen General. La integración se hará mediante...(leer más)  

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16 de Junio de 2011. Aprobados el Convenio y la Recomendación sobre trabajadoras y trabajadores domésticos.

A lo largo de la primera quincena de Junio se ha celebrado en Ginebra la 100ª Conferencia Internacional del Trabajo. En el marco de este encuentro se han aprobado los textos propuestos acerca del Convenio y la Recomendación sobre Trabajo Doméstico.

La primera discusión en torno al tema del trabajo decente para los trabajadores domésticos, en la perspectiva de elaborar nuevos instrumentos sobre el trabajo decente para esta categoría de trabajadores, tuvo lugar durante la 99.ª reunión (2010) de la Conferencia Internacional del Trabajo. A la luz de dicho debate y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 del Reglamento de la Conferencia, la Oficina Internacional del Trabajo preparó y remitió a los Miembros el Informe IV (1) 1, en el que se incluía un proyecto de convenio, complementado por un proyecto de recomendación; ambos textos se basaban en las Conclusiones adoptadas por la Conferencia en su 99.ª reunión.

En la celebración de la 100ª Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,celebrada en Ginebra en Junio del 2011, en el punto cuarto, se ha tratado, debatido y aprobado los textos legislativos propuestos. Para que el convenio resulte de obligado cumplimiento se necesitará la ratificación del documento por parte de los estados miembro de la OIT, para lo cual disponen de un año de plazo. La Recomendación, por su parte, no posee un caracter vinculante aunque aporta contenidos e indicaciones complementarias y que ayudarían a concretar los contenidos del Convenio.

Este convenio pretende posicionarse como documento de referencia internacional que garantice y promueva condiciones laborales decentes para las/os trabajadores domésticos , partiendo de la consideración de que: 

“el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lo realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o miembros de comunidades históricamente desfavorecidas, por lo que son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos”.

Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores de hogar

Resolución sobre las trabajadoras y trabajadores de hogar

11 de Mayo de 2011. Espacio de Encuentro sobre Trabajo de Hogar.
 

El próximo Viernes 13 de Mayo tendrá lugar el Espacio de Encuentro sobre Trabajo de Hogar "Trabaja conociendo tus derechos. Pasando a la acción:

reflexionando, aportando, resolviendo dudas, participando..."organizado por la Federación de Mujeres Progresistas y el Centro Comunitario Casino

de la Reina. El espacio girará en torno al sector del trabajo de hogar, pretendiendo abordar información relacionada con las condiciones laborales

de las trabajadoras así como con la legislación nacional y nuevas propuestas internacionales, reservando también un espacio para la

reflexión y las propuestas para la acción.

El espacio de encuentro tendrá lugar el:

Viernes 13, desde las 11 h. hasta las 13 h.,

Lugar: Centro Comunitario Casino de la Reina(c/Casino,3)

Resumen programa:

11:00-11:10 Bienvenida y Presentación

11:10-11:30 Testimonios: Visionado de videos de la Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia.

11:30-11:50 Reflexionando: Dinámica partiicpativa I

11:50-12:00 Descanso

12:00-12:20 Resolviendo dudas y participando: Dinámica participativa II

 12:20-12:40 Pasando a la acción: Espacio de puesta en común, información, reflexión, construcción acerca de las estrategias y herramientas existentes en materia de

 prevención y paliación de discriminación laboral.

 12:40-12:50 Evaluación y Despedida

Recordaros que el espacio, dada la temática a tratar está especialmente

dirigido a trabajadoras de hogar y otros actores de esta realidad, pero

que por supuesto queda abierto a toda la población a la que pueda resultar

de interés.

30 de Marzo de 2011. Día Internacional de las trabajadoras de hogar.

 Este año, tal y como nos señala la Red Internacional de las Trabajadoras del Hogar (IDWN) es particularmente importante para las trabajadoras/es del hogar en todo el mundo: la segunda y última lectura de las normas laborales internacionales, un Convenio de la OIT, será negociado en junio, en Ginebra. Un Convenio de la OIT, si es adoptado en junio, dará  reconocimiento a millar de millones de trabajadoras/es del hogar y establecerá la base para garantizar una protección mínima a una de las categorías de trabajadoras/es más vulnerables.

Esta es la petición y la exigencia de las trabajadoras del hogar por todo el mundo. (*)

• El reconocimiento por parte de los gobiernos y del resto de la sociedad de la contribución social y económica desempeñada por las trabajadoras del hogar.
• Respeto por su dignidad y por sus capacidades, mayores oportunidades de formación profesional y el ser reconocidas como ‘profesionales’.
• Cumplimiento de su derecho a un ‘trabajo decente’
• Oportunidades de hablar por ellas mismas y de hacer oír su voz
• Reconocimiento e identidad del trabajo realizado
• Formación en capacidad de organización: para ayudar a las trabajadoras del hogar a participar en sindicatos o a crear sus propias organizaciones.
• Mayor apoyo político y material de sus aliados en los sindicatos, ONG y grupos de defensa y promoción de sus intereses
• Mejor investigación y comprensión, así como Información de mejor calidad sobre el tamaño, el alcance y el papel del trabajo del hogar y de las/los trabajadores relacionados.

¡ El trabajo de hogar es un trabajo necesario y profesional, y la persona que lo desempeña es una profesional con derechos y obligaciones!

* Reivindicaciones de las trabajadoras del hogar de todo el mundo, expresadas en la Conferencia Internacional ‘Respeto y Derechos’ en Ámsterdam en noviembre del 2006.

  

Fuente: 

http://es.domesticworkerrights.org/

29 de Marzo de 2011.Nota de prensa Plataforma Estatal trabajadoras de Hogar. Dia Internacional de las Trabajadoras de Hogar.

PLATAFORMA ESTATAL
DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORAS DE HOGAR

ASOCIACIÓN DE TRABAJADORAS DE HOGAR DE BIZKAIA

ASOCIACIÓN DE TRABAJADORAS DE HOGAR DE GRANADA

ASOCIACIÓN CASA MADRE DE EMPLEADAS DE HOGAR, MADRID (ACMEH)

ASOCIACIÓN SOCIOCULTURAL DE EMPLEADAS DE HOGAR VICENTA MARÍA, MADRID

ASOCIACIÓN DE TRABALLADORAS DO FOGAR XIARA, GALICIA

MENSAJEROS DE LA PAZ

CÁRITAS DIOCESANA DE ALBACETE

CÁRITAS ESPAÑOLA

Mañana, 30 de marzo, se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar. Se trata de una ocasión idónea para reivindicar los derechos de miles de trabajadoras en un sector que está sujeto a una grave precariedad laboral y en el que, por ejemplo, no existe el derecho al subsidio por desempleo, ni es obligatorio formalizar un contrato de trabajo por escrito, las jornadas superan las 10 horas diarias y, en muchos casos, no se goza de derecho a un descanso continuado semanal. Los salarios, en demasiadas ocasiones, no llegan al mínimo interprofesional.
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18 de Marzo 2011. Sindicatos condenan la muerte de la trabajadora sin asegurar en Santurtzi

Asociaciones y amigos protestan para exigir «justicia» al conocer que el empresario que la empleaba quedó en libertad tras su arresto

Los familiares y amigos de la mujer paraguaya que falleció el pasado sábado 12 de marzo en Santurtzi tras precipitarse al vacío cuando trabajaba sin estar afiliada a la Seguridad Social en la limpieza de los cristales de una vivienda se manifestaron el dia 18 de Marzo, a partir de las seis de la tarde, en Portugalete. La protesta,fue convocada por la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia y produciéndose en medio de un clima de «indignación», tras conocerse que el empresario que pagaba el sueldo de forma irregular a la inmigrante recuperó su libertad poco después de ser detenido por la Policía Municipal.

«El sistema no funciona»

SOS-Racismo aseguró ayer que el fallecimiento de la empleada del hogar es un síntoma «de que el sistema actual no funciona». «No es la primera vez que sucede algo así y los trabajadores tienen miedo a denunciar su situación porque temen ser deportados», apuntó un portavoz. DesdeUGT Euskadi lanzaron un mensaje similar: «Nuestro sindicato apuesta por una regulación que posibilite interponer denuncias de situaciones abusivas específicas del sector, con las consiguientes sanciones para el empleador».

Fuentes: 
http://www.servicio-domestico.org/
http://www.ath-ele.com/           


6 de Diciembre 2010. Campaña de sensibilización. Mesa de Empleo distrito centro.

Este documento es una carta de una trabajadora de hogar a su empleador/a. Este material, creado por la Comisión de Trabajo de Hogar de la Mesa de Empleo de Distrito Centro, pretende poner el acento sobre las condiciones reales de trabajo de estas empleadas, así como informar, a población en general, acerca de la existencia de una legislación que regula estas condiciones; sensibilizar y fomentar el cumplimiento de las condiciones mínimas marcados por ley en pos de la consecución de relaciones laborales justas.

Carta a un/a empleador/a

16 de Julio 2010. Primera ronda victoriosa en lucha de la OIT por trabajadoras del hogar